人民日報社認真梳理內(nèi)部巡視發(fā)現(xiàn)的問題，在抓好被巡視單位整改的同時，對一些帶有共性并普遍存在的問題，分門別類要求綜合職能部門聯(lián)動整改。各綜合職能部門按照要求，立足本職，梳理責(zé)任清單，逐項清理和規(guī)范。通過聯(lián)動整改，解決了一些長時間難解決的問題，體現(xiàn)了去沉疴、不貳過、見長效的要求，取得初步成效。
突出解決巡視中發(fā)現(xiàn)的共性問題。人民日報社編委會對18家國內(nèi)分社和社屬媒體企業(yè)開展了三輪規(guī)范化巡視。三輪巡視發(fā)現(xiàn)的一些帶有普遍性的問題，辦公廳、新聞協(xié)調(diào)部、地方部、人事局、計劃財務(wù)部、企業(yè)監(jiān)管部、機關(guān)黨委等九個職能部門，結(jié)合本部門工作職能認領(lǐng)相關(guān)問題和整改責(zé)任。從第四輪巡視發(fā)現(xiàn)的問題看，基層黨的建設(shè)、內(nèi)部管理、財務(wù)管理等方面的共性問題有所減少。
突出在整改上集中發(fā)力。聯(lián)動整改中，綜合職能部門按照職能分工，對該由自己負責(zé)的問題立行立改。針對領(lǐng)導(dǎo)干部兼職問題，第一時間下發(fā)《關(guān)于統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)干部兼職情況的通知》，摸排情況，研究政策，制定落實辦法。針對因公出國超時問題，著手對2013年以來全社1000多批次的因公出國團組進行全覆蓋式排查。對多個部門的責(zé)任，各部門積極研究，明確牽頭部門，一同配合解決問題。報社“三項學(xué)習(xí)教育”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞協(xié)調(diào)部、企業(yè)監(jiān)管部等部門一起研究采編與經(jīng)營活動不分、新聞報道監(jiān)管不嚴等問題，進一步細化了規(guī)章制度，加強了監(jiān)管。對深層次問題，各部門加快調(diào)查研究，及時提出辦法、對策，促進問題解決。
突出真改實改、改出明顯成效。報社巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組歸納出6類38個大問題，要求綜合職能部門聯(lián)動整改，并強化問責(zé)。強調(diào)被巡視單位拒不整改、對抗整改的要問責(zé)。職能部門沒有盡職的，同樣要進行問責(zé)。把巡視整改取得的明顯成效，體現(xiàn)在出色完成各項宣傳報道任務(wù)之中，體現(xiàn)在認真貫徹編委“強起來、嚴起來、實起來”的總要求之中，體現(xiàn)在推動媒體深度融合發(fā)展的實際行動之中，體現(xiàn)在開創(chuàng)報社各項事業(yè)發(fā)展新局面之中。
突出見長效。兩個多月的集中聯(lián)動整改，報社各綜合職能部門著眼扎牢制度的籠子，建立完善一批“長久立”的機制。針對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，草擬、制訂、完善以及出臺相關(guān)意見、辦法、通知、細則等19件，工作提示7項，工作機制13個。報社出臺了針對社屬媒體企業(yè)負責(zé)人用車、辦公室標準，公務(wù)用餐、商務(wù)接待標準，以及發(fā)行經(jīng)費管理接待等規(guī)章制度，結(jié)合工作實際細化了落實中央八項規(guī)定精神的要求。新聞協(xié)調(diào)部推動社屬媒體導(dǎo)向管理常態(tài)化、機制化、實效化；企業(yè)監(jiān)管部擬定《人民日報社所屬企業(yè)投資管理辦法》，解決投資鏈條長、環(huán)節(jié)多，跟蹤監(jiān)管不力的問題。同時，各職能部門強化了檢查、監(jiān)督、通報，把制度、規(guī)矩立起來。
