新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布，引發(fā)熱議。人們感到，《干部任用條例》以全面從嚴(yán)治黨為遵循，與黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)相銜接，亮點(diǎn)頗多，令人印象深刻。
黨的十八大以來(lái)，在正風(fēng)反腐強(qiáng)大攻勢(shì)下，一批貪腐官員受到應(yīng)有懲處。人們也不禁要問(wèn)：為什么一段時(shí)間連續(xù)出現(xiàn)干部帶病上崗、帶病提拔、邊腐邊提？問(wèn)題持續(xù)、反復(fù)出現(xiàn)，說(shuō)明選人用人出了狀況。有百密而無(wú)一疏，是不可能的；但是屢屢失誤，一誤再誤，甚至錯(cuò)得離譜，就不能不深思之。
從某種意義上說(shuō)，這次修訂，既是對(duì)這些年黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，同時(shí)更汲取反腐敗斗爭(zhēng)中所反映出的深刻教訓(xùn)。修訂本身，就是貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)的重要制度建設(shè)。
比如，新修訂的《干部任用條例》旗幟鮮明提出，“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”。這也正是長(zhǎng)期以來(lái)很多同志的呼吁與共識(shí)。人們看到，有的地方、有的領(lǐng)導(dǎo)雖然把講政治掛在嘴邊，但并不當(dāng)真、更不走心，不過(guò)是說(shuō)說(shuō)而已。事實(shí)上，干部蛻化變質(zhì)的原因雖然很多，根本一條還是政治不過(guò)關(guān)。
走正路，還是走邪路，絕非一念之差，亦無(wú)僥幸之理。民諺說(shuō)，“起心動(dòng)念，皆成因果”，就是這個(gè)道理。沒(méi)有堅(jiān)定政治信念，不明白“公仆”含義，不認(rèn)同理想信念宗旨，一旦當(dāng)了官，追名逐利就成為必然。不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自以為深諳“官場(chǎng)真經(jīng)”，文過(guò)飾非、欺上瞞下、狐假虎威、結(jié)黨營(yíng)私，這樣的人能量越大，為害越大，當(dāng)然也跌得越慘。從這個(gè)意義上說(shuō)，把政治忠誠(chéng)可靠放在首位，看關(guān)鍵時(shí)刻立場(chǎng)穩(wěn)不穩(wěn)，看考驗(yàn)面前定力有沒(méi)有，看一言一行品格高不高，當(dāng)可以大大提高識(shí)別準(zhǔn)度。
又如，“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”，讓人耳目一新。不必諱言，所謂“領(lǐng)導(dǎo)”都是有挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)的崗位。干得好，理所應(yīng)當(dāng)；干不好，就要被追究責(zé)任，個(gè)中道理必須想清楚、弄明白。干部干部，干字當(dāng)頭、干事而已，所以不敢于負(fù)責(zé)、不勇于擔(dān)當(dāng)、不善于作為、拿不出實(shí)績(jī)，一切皆無(wú)從談起。負(fù)責(zé)是職守，擔(dān)當(dāng)看覺(jué)悟，善于是能力，實(shí)績(jī)是結(jié)果。這四個(gè)詞應(yīng)該聯(lián)系起來(lái)、完整理解，既要有勇于的膽量，敢于的魄力，又要有善于的藝術(shù)，拿出令人信服的成績(jī)?？梢哉f(shuō)，這四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于糾正“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極觀念，有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
再如，新修訂的《干部任用條例》把這些年來(lái)行之有效的“凡提四必”“雙簽字”“八個(gè)不提交”等寫(xiě)入文件，意味著經(jīng)驗(yàn)升華為制度，而制度籠子扎得更細(xì)密、更緊致。
人們多有這樣的體會(huì)，有些干部蛻化變質(zhì)不是一天兩天，有些官員貪腐問(wèn)題甚至成為街談巷議，但為什么還是有人為其“說(shuō)項(xiàng)”“背書(shū)”“站臺(tái)”，使某些“問(wèn)題干部”一次一次得到提拔？說(shuō)到底是，制度籠子存在漏洞，執(zhí)行不嚴(yán)不細(xì)不深不實(shí)，“選人看背景，用人看靠山”等潛規(guī)則從中作祟。
減少領(lǐng)導(dǎo)干部選任失誤，關(guān)乎黨的形象、肌體健康、用人導(dǎo)向、社會(huì)風(fēng)氣，不能含含糊糊、隨隨便便。在原則問(wèn)題上，“不”就是“不”，不預(yù)留自由裁量的“后門(mén)”，不給出主觀變通的空間，不允許下有對(duì)策的解釋……而這正是新修訂的《干部任用條例》的一大特色。
習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)，好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。實(shí)踐證明，激勵(lì)和懲治是黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)方面。用了一個(gè)人品高尚、能力較強(qiáng)、政績(jī)突出的好干部，對(duì)黨員干部是無(wú)聲示范，而把那些損害國(guó)家和人民利益的貪官污吏繩之以法，則會(huì)凈化出一片藍(lán)天白云、朗朗乾坤，帶來(lái)的是良好政治生態(tài)和社會(huì)風(fēng)氣。從這個(gè)意義上說(shuō)，有力削減存量、有效遏制增量，逐步實(shí)現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐目標(biāo)，需要綜合施治，將全面從嚴(yán)治黨要求從選任到監(jiān)督的各項(xiàng)政策、各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出來(lái)，并不折不扣地貫徹落實(shí)好。（米博華）
